トレード

異動の条件であるトレード。

まったく話しが進んでねーーー！（ ＴДＴ）


トレード相手が渋ってるのか、現部署が渋ってるのかは分からない。引き継ぎや立ち上げ準備の事を考えると、タイムリミットは今月中。もう自分に出来る事は祈ることのみ。
新部署上司が引き抜きたくて必死に動いているようだが、若手中の若手だからな。進まないところをみると、ナメられてんだろうな('';) 頑張ってくれ！コッチは身辺整理も始めてしまったんだ！荷物まとめて、いつでも嫁げる用意はできてる。

結論が出るまで、この生殺し状態が続くのか、、、(T^T)

異動！

異動がほぼ決定した。信頼する同僚とセットだ。一度に2人抜けるとあって、現上司の視線が痛い。
でもね、上司が人材を育成していればよかった話なんだよ。仕事を振らずに自分でやっちゃうからこんなことになるんだ。自業自得だ。他人を信用・信頼 出来ない人なんだろうな。


さて、元上司との食事。元上司の希望でお好み焼きに決定(笑) この上司、現部署立ち上げに関わった人。新部署立ち上げの注意点を聞き出しておかないと！

返信御礼。

元上司から漸く返信あり。さて、何を食べに行こうかな？誰か誘った方がよかろうか？悩む（￣～￣；）

元上司…童顔。ヒョロくて色白。だが、体育会系。仕事は冒険しない堅実派。たまにぶっ飛んだ企画を発案。未だ大成功には結び付かず。何でもやろうとするが、そんなには出来ないので出来る人に仕事を振る。「スタッフは部署の宝」との考えで大事にしてくれるが、スタッフにナメられる事もしばしば。話しはよく聴いてくれる。

元上司、好きなんだよなぁ。よくあった「手伝って！」てヘルプコールも今は良い思い出(笑)。愚痴るならこの人！

元上司 応答セヨ

色々と吐き出したくて、元上司をメシに誘うが返答なし(笑)

あぁ～～。異動してぇなぁ～～。

新部署は、結構いい線いくと思うんだよ。新部署の上司には「マジで来て欲しい！」って言ってもらえてるし、現上司は引き留めるわけではないし、成功させる自信はあるし、、、。頼むよ部長！異動させてくれ！

そして元上司よ！応答セヨ！！

吐き出し

上司A…実年齢よりかなり若く見える。仕事は出来る。嫌じゃない程度の自慢気なところあり。何でも出来るが故に何でもやってしまう。したがって、下が育たない。指導者としてはいただけない。「仕事は楽しく」がモットー。スタッフを怒るようなことはしない。が、不満にも耳を塞ぐ。

上司B…上司Aより若いが、老けて見える。ぶりっこ。仕事は出来ない部類。自称「理不尽なことは許せない」正義厨。被害妄想がある。Bが配属になるとき、さらに上の上司Cに「めんどくさい女だから気を付けろ」と言われた。

同僚達…仕事が出来ない。やる気がない。上司Aがやってしまう為、何も成長しない。「やってもらってラッキー」感が半端ない。


この人達ともう頑張れない。新部署が出来るから、異動したい。上司Cには直談判済。かなり乗り気だが「〇〇(自分)の穴を埋めなきゃ、現部署が立ち行かなくなる。代わりを探すから、しばし待たれよ」との回答。他部署の上司方にも、新部署上司にも根回し済。異動出来なきゃ辞めてやる。